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　　这个新规一出，不少体制内派遣员可能都要派不着了，因为它直接关系到你的饭和未来，首先我们来了解一下劳务派遣行为的主要内容，新规明确规定劳务派遣的适用范围，即只能在临时性、辅助性在线岗位上使用派遣工。

　　核心物业港将彻底禁止使用派遣工，对着那些长期工劳劳派遣黄子，实则长期用工岗位将一夜之间被清理出局,同时新规还强调同工同酬，派遣工和这种工必须同岗同薪同福利，企业再不能用低价劳动力来薅羊毛了 ,此外，新规还涉及了毕业人员占比红线%，超标单位将面清退风险。

　　应对新规，体制内备案人员无一站在十路口站起来，你们主要有三条出路，合规企业对于那些符合临时性、辅助性、代替性岗位要求培养人员，你们有可能获得合规学籍 ,会，但要注意是这毕竟是少数，而且未来工作稳定性也会受到影响 ,转业务外包，部分毕业人员可能会转为业务外包模式，继续在体内工作 ,但这种防水意味着更低的待遇和更少保障，需要进行考虑合同终止。

　　对于那些不我新规要求培养人员将面临合同终止人员，部分单位可能会通过补偿金来，但补偿标准嘛不够，企业未来职业发展充满不确信 ,新规时无疑将对体检病人人员产生影响，一方面它有这种规范劳务派遣市场，保障派遣工合法权益，另一方面它还加剧了人员不确定性和焦虑感 ,站起来毕业人员应提前做好应对准备。

　　一方面要加强职业能力建设，提升职业技能和竞争力，以应对未来职业发展变化 ,另一方面要密切关注政策动态，了解清具体职业情况和单位应对措施，以便于调整自己的职业规划 ,此外，对那些命令清蜕变人员，小程建议你们保留好工资条、考核记录等证据材料，必要是通过劳动仲裁来维护自己合法权益。虽然过程可能会比较艰难，但咱们进行正义和公平，就一定能够赢得应有尊重和保障。

　　这项新规将在一定程度能推动企业合法合规用工，是对派遣工权益的重大保障,但是也不可避免地有些用工企业不执行不遵守，念歪经，打坏主意,如果自己的权益被侵犯，一定要留好工资单、合同、工作记录、电子邮件或其他能够证明你受到不公平待遇的文件，勇敢地维护自己的权益！

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